البابالثانى – أهداف المجلس
مادة (4) الدفاع على كل ما يخص الطبقة العاملة فى كل المجالات المهنية امام كل مؤسسات الدولة
يهدف المجلس حماية حقوق أعضائها والدفاع عن مصالحهم وتحسين شروط وظروف العمل ويعمل على الاخص من أجل تحقيق ما يلى..
1-الدفاع عن حقوق الاعضاء ,ورعاية مصالحهم وتمثيلهم دون حاجة الى توكيل خاص فى منازعات العمل الفردية والجماعية المتعلقة بهم وذلك بالتدخل فيها وأتخاذ الاجراءات اللازمة لتسويتها وكذلك أتخاذ جميع اجراءات التقاضى نيابة عن أعضائها واقامة الدعاوى القضائية الفردية والجماعية المتعلقة بعلاقات العمل…
2-التثقيف والتدريب والعمل على رفع الوعى العمالى وروح العمل الجماعى بما يكفل تدعيم النقابة وتحقيق أهدافها..
3-العمل على رفع مستوى الاعضاء المهنى وتطوير مشاركتهم الاجتماعية ولاقتصادية والثقافية …
4-العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بالاعضاء وأجراء المفاوضات الجماعية وابرام عقود واتفاقات العمل الجماعية..
5-اقرار وتننظيم حق الاعضاءفى الاحتجاج والاضراب دفاعا عن مصالحهم وحقوقهم وأنشاء الصناديق اللازمة لمجابهة الاعباء المالية لدعم هذا الحق لتحقيق التكافل الاجتماعى وتنمية روح التعاون فيما بينهم استجابة احاجاتهم المباشرة والملحة…
6-انشاء وادارة المؤسسات والجمعيات والصناديق والنوادى الثقافية والعلمية والاجتماعية والتعاونية والصحية والائتمانية والترفيهية لتقدم الخدمات للاعضاء وعائلاتهم ,وتكون لهذه المؤسسات الشخصية المعنوية.
7-تشكل اتحادات مع غيرها من المنظمات المماثلة ,على المستويان المحلى والدولى ,والانضمام اليها , لرعاية المصالح المشتركة لاعضائها والاعلاء من شأنهم
8-تقديم الخدمات الاجتماعيةولاقتصادية والثقافية والصحية للاعضاء وعائلاتهم
9-المشركة فى الشأن الوطنى العام وفى وضع ومناقشة وتنفيذ خطط وبرامج تنمية المجتمع ومناقشة وابداء الرأى فى التشريعات التى تتصل بحقوق أعضائها ومصالحهم ….
الباب الثالث
شروط قبول الاعضاء وانسحابهم
أ) تنسيق الجهود فى مجال العمل والعمال فى كل المجالات المهنية بين الدولة والنقابات ومنظمات العمل المدنى وحماية وصيانة الحقوق والحريات النقابية
ب) تقديم المعونة الفنية فى ميادين العمل الى اطراف الانتاج الثلاث اى الدولة وممثلى العمال و ممثلى ارباب العمل
ج) السعى الى تطوير تشريعات العمل لضمان اقصى حماية للعامل وفق المعايير الدولية بهذا الخصوص والعمل على تحسين ظروف وشروط العمل بما يحقق:
تامين وسائل السلامة والصحة المهنية وضمان بيئة عمل ملائمة
توفيرالخدمات الاجتماعية للعمال وتحسين مستوياتها الاجتماعية والاقتصادية
تقنين الحد الادنى للاجور وضمان اجر للعامل يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية
تنمية علاقات العمل
توفيرالحماية الازمة للمرأة العاملة والاحداث وذوى الاعاقة
مادة( 5 )
يقبل عضوا فى النقابة كل عامل اوفلاح او صيادا او فنى فى جميع المهن الحرفية والمهنية ,يشترط مع أعضاء المؤسيسن فى أنشطتهم الاقتصادية وطبقا لنص المادة (1).
وعلى كل من يرغب فى الانضمام لعضوية النقابة أن يقدم طلبا على النموذج المعد لذلك الى مجلس الادارة فى حالة رفض طلب الانضمام تلتزم النقابة باخطار الطالب بذلك بموجب خطاب مسجل على عنوانة المدون فى طلبة يبين فية أسباب رفض طلبة خلال 30يوم على الاكثر من تاريخ الطلب واذا لم تخطر النقابة طالب العضوية بهذا الرفض يصبح عضوا اعتبارا من تاريخ طلب العضوية ويلزم بسداد رسم العضوية والاشتراك الشهرى وله استخراج بطاقة العضوية..
المادة (6)يجوز للعضو التقدم باخطار للانسحاب من المجلس فى اى وقت يشاء وعلى المجلس القيام بمساعيها لدى المتقدم لاقناعة بالعدول عن الانسحاب خلال 30 يوم على الاكثر من تاريخ الاخطار المشار الية فاذا لم يعدل المتقدم عن طلبة اعتبر منسحبا من النقابة من تاريخ اخطارة ويكون مسئولا عن سداد الاشتراكات وأية التزاملت أخرى مستحقة علية حتى تاريخ انسحابة للنقابة
مادة (7)تنتهى العضوية فى النقابة فة اى من الحالات التالية…
1-الانسحاب من العضوية.
2-فقد شرط من شروط العضوية.
3-عدم الالتزام بسداد الاشتراك لمدة ستة اشهر متصلة رغم مطالبتة.
4-القيام بأنشطة تسى للنقابة وأعضائها رغم التنبية علية وبعد اجراء التحقيق معة وصدور قرار بذلك من مجلس الادارة والتصديق علية فى أول اجتماع للجمعية العمومية.
5- الوفاة
6-الحكم على العضو بعقوبة جنائية او جنحة مخلة بالشرف والامانة ما لم بحكم لة برد اعتباره…
مادة(8)
يجوز للعضو الذى انتهت عضويتة طلب اعادة قيدة مرة أخرى فى النقابة وتعتبر عضويتة جديدة من تاريخ قبولة اذا كان مستوفيا لشروط العضوية الواردة هذه اللائحة..
الباب الرابع تشكيلات النقابة
الفصل الاول الجمعية العمومية