معنى تنمية الموارد البشريّة: هي العمل على ورفع العمليّة الإنتاجيّة من خلال تدريب وتأهيل العمالة البشريّة لرفع مستوى المهارات وتنمية القدرات الخاصّة بهم وتوظيفها في مكانها الأفضل للوصول إلى النّتائج المرجوّة منها وفق مجموعة من المعايّير والقواعد والخطوات التي توضع مسبقاً وفق قدرات المتدرّبين .
أهداف تنمية الموارد البشرية
- رفع القدرة الإنتاجيّة في الشركة لأقصى الدّرجات الممكنة .
- العمل علي التّطوير الدّائم المثمر للكفاءة البشريّة لتنمية قدراتهم لأقصى حد وتوظيفها بشكل صحيح .
- العمل علي تنمية قدرة الإبتكار وتبنّي أفكار جديدة وتنفيذها لدفع عجلة الإنتاج في الشركة للأمام .
- دعم النّظام الإداري في الشركة .
5.تقسيم وتنظيم العمل وفقاً لقدرات ومهارات الموظفين .
6.تحجيم سيطرة العمالة الأجنبيّة على المناصب العليا أو الإستغناء عنها بعد الوصول للنتائج المطلوبة من كفاءات الشركة.
خطوات تنمية الموارد البشريّة في العمل :
- 1. تحديد المهارات الموجودة ووضع أهداف تبعاً لتلك المهارات ثم وضع خطة لتنفيذ تلك الأهداف .
- تنفيذ الخطة الموضوعة للتدريب وتحديد المكان والزّمان المناسب لبدء التدريب .
3.بعد انقضاء فترة التدريب يتم العودة إلى حقل العمل ومحاولة إظهار مدى الإستفادة من التدريب عن طريق تبنّي أفكار جديدة وتنفيذها .
أنواع التدريب :
- تدريب الكوادر المقدّمة على شغل مناصب في الشركة .
- التّدريب المستمر على فترات متباعدة للعمالة للحفاظ على القدرة الإنتاجية وتنميتها .
- التدريب لتنظيم وتقسيم العمل ولترقية بعض الكفاءات في الشركة .
وقد أظهر اهتمام الشركات بهذا المجال تقدّم ملحوظ ونتائج مبهرة في رفع القدرة الإنتاجية للشركة لأعلى المستويات .
جمع و اعداد
د/ عبد العليم سعد سليمان دسوقي
قسم وقاية النبات – كلية الزراعة – جامعة سوهاج
رئيس فرع الاتحاد العربي للتنمية المستدامة والبيئة بمحافظة سوهاج- مصر
